Требование работодателю: порядок подачи и что приложить
Поможем подготовить требование работодателю: зарплата, расчёт при увольнении, отпускные.
Куда подавать и в каком порядке
Инстанции идут по возрастанию: сначала тот, кто может решить вопрос сам, дальше — надзор.
Требование работодателю
Первый шаг: письменное требование работодателю.
Как подать: лично под отметку о вручении или заказным письмом.
Жалоба в инспекцию труда (ГИТ)
В том числе через портал «Онлайнинспекция.рф».
Как подать: через «Онлайнинспекция.рф», почтой или лично под отметку.
Жалоба в прокуратуру
При нарушении закона — в том числе параллельно.
Как подать: через приёмную прокуратуры, почтой или через интернет-приёмную.
Обращение в суд
Взыскание задолженности по зарплате разрешает суд.
Как подать: в суд по правилам подсудности.
Что важно знать
- Работник вправе требовать от работодателя выплаты причитающихся сумм (заработной платы, расчёта при увольнении, отпускных) и письменного ответа — в зависимости от обстоятельств из анкеты.Трудовое законодательство РФ (общие положения об оплате труда)
- Работник вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (справки, приказы, расчётные листки).Трудовое законодательство РФ (общие положения о документах, связанных с работой)
- Если оформление было по договору ГПХ или без договора, требование формулируется как оплата фактически выполненной работы, без утверждений о трудовых отношениях — их наличие устанавливается отдельно.Различие трудовых и гражданско-правовых отношений (общие положения)
- Если работодатель не отвечает или отказывает, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. В требовании это упоминается нейтрально, как следующий шаг, без угроз.Компетенция государственной инспекции труда
Номера статей на этой странице не приводятся намеренно: в самом документе они появляются только после сверки с реестром действующих норм — так это выглядит на примерах.
Что приложить
- копия трудового договора или договора ГПХ
- расчётные листки
- выписка по зарплатной карте
- копия приказа об увольнении (если применимо)
- переписка с работодателем
Как подать, чтобы осталось подтверждение
- лично работодателю (в отдел кадров или руководителю) под отметку о вручении на втором экземпляре
- заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя
- по официальному электронному каналу работодателя, если он используется для кадровых документов
Что спросит анкета
10 вопросов — по фактам, без юридического языка.
- Название работодателя.
- Как вы были оформлены?
- В чём проблема?
- Период работы или период, за который есть долг.
- Сумма долга в рублях.
- Ключевая дата.
- Вы уже обращались к работодателю по этому вопросу?
- Чего вы хотите добиться?
- Опишите ситуацию своими словами.
- Какие подтверждения у вас есть?
Готовый пример
Задержка зарплаты два месяца
Зарплату не платят с мая. Трудовой договор есть, обращение к директору осталось без ответа. В примере — 3 нормы, каждая сверена по реестру.