Требование работодателю

Первый шаг: письменное требование работодателю.

Как подать

Лично под отметку о вручении или заказным письмом.

• лично работодателю (в отдел кадров или руководителю) под отметку о вручении на втором экземпляре
• заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя
• по официальному электронному каналу работодателя, если он используется для кадровых документов

Что важно знать

• Работник вправе требовать от работодателя выплаты причитающихся сумм (заработной платы, расчёта при увольнении, отпускных) и письменного ответа — в зависимости от обстоятельств из анкеты.Трудовое законодательство РФ (общие положения об оплате труда)
• Работник вправе запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (справки, приказы, расчётные листки).Трудовое законодательство РФ (общие положения о документах, связанных с работой)
• Если оформление было по договору ГПХ или без договора, требование формулируется как оплата фактически выполненной работы, без утверждений о трудовых отношениях — их наличие устанавливается отдельно.Различие трудовых и гражданско-правовых отношений (общие положения)
• Если работодатель не отвечает или отказывает, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. В требовании это упоминается нейтрально, как следующий шаг, без угроз.Компетенция государственной инспекции труда

Номера статей на этой странице не приводятся намеренно: в самом документе они появляются только после сверки с реестром действующих норм — так это выглядит на примерах.

Что приложить

• копия трудового договора или договора ГПХ
• расчётные листки
• выписка по зарплатной карте
• копия приказа об увольнении (если применимо)
• переписка с работодателем

Если не помогло

Следующий шаг — Жалоба в инспекцию труда (ГИТ). В том числе через портал «Онлайнинспекция.рф».

Полный порядок по этой ситуации — Требование работодателю.

Готовый пример