Жалоба в инспекцию труда (ГИТ): порядок подачи и что приложить

Поможем составить обращение при незаконном изменении условий труда — перевод или смена должности без согласия — в Государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд.

Куда подавать и в каком порядке

Инстанции идут по возрастанию: сначала тот, кто может решить вопрос сам, дальше — надзор.

Что важно знать

• Изменение условий трудового договора по общему правилу допускается по соглашению сторон; работник вправе обжаловать одностороннее изменение существенных условий в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам и суд, с правом на письменный ответ.Общие положения о порядке изменения условий трудового договора и о защите трудовых прав
• Обращение подаётся в ГИТ (в том числе через «Онлайнинспекция.рф»), при наличии — в комиссию по трудовым спорам организации, а индивидуальный спор разрешает суд. Порядок указывается нейтрально.Компетенция инспекции труда, комиссии по трудовым спорам и суда
• Заявитель вправе просить письменный ответ на обращение, чтобы иметь подтверждение позиции органа или организации.Общая практика рассмотрения обращений граждан

Номера статей на этой странице не приводятся намеренно: в самом документе они появляются только после сверки с реестром действующих норм — так это выглядит на примерах.

Что приложить

• копия трудового договора
• приказ или уведомление об изменении условий
• переписка с работодателем

Как подать, чтобы осталось подтверждение

• через портал «Онлайнинспекция.рф»
• письменным заявлением в КТС организации под регистрацию
• в суд по правилам подсудности (для судебного обращения)

Что спросит анкета

8 вопросов — по фактам, без юридического языка.

1. Название работодателя и ваша должность.
2. Опишите, что изменили без вашего согласия.
3. Что изменили?
4. Когда изменили условия?
5. Вы уже обращались по этому вопросу?
6. Что вам ответили?
7. Чего вы хотите добиться?
8. Какие документы у вас есть?

Похожие ситуации