Жалоба в инспекцию труда

Если срок выдачи прошёл, а документы не выдали.

Как подать

Через официальную форму обращений инспекции труда или почтой.

• лично в отдел кадров под отметку о принятии на втором экземпляре
• заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении
• через канцелярию организации с регистрацией входящего номера

Что важно знать

• По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, — заверенные надлежащим образом и безвозмездно, в установленный законом срок.Трудовое законодательство о выдаче документов, связанных с работой
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт.Трудовое законодательство о порядке оформления прекращения трудового договора
• Право на получение документов, связанных с работой, сохраняется и после увольнения: обращение подаётся бывшему работодателю в том же письменном порядке.Трудовое законодательство о выдаче документов, связанных с работой
• Заявление подаётся так, чтобы осталось подтверждение даты: отметка о принятии на втором экземпляре либо опись вложения при отправке почтой — именно от этой даты считается срок выдачи.Общая практика трудовых споров
• Если срок прошёл, а документы не выданы, следующая ступень — обращение в государственную инспекцию труда.Компетенция государственной инспекции труда

Номера статей на этой странице не приводятся намеренно: в самом документе они появляются только после сверки с реестром действующих норм — так это выглядит на примерах.

Что приложить

• копия трудового договора, если он на руках
• копия ранее поданного заявления с отметкой о принятии
• почтовая квитанция и опись вложения по прежнему обращению

Если не помогло

Следующий шаг — Обращение в прокуратуру. Если нарушение продолжается и после обращения в инспекцию.

Полный порядок по этой ситуации — Заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Готовый пример